为进一步加强人才队伍建设，全面检验管理人才履职能力，激发员工干事创业的主动性和创新精神，根据省店公司《分公司经理助理管理暂行办法》和《创新工作项目运营管理暂行办法》要求，4月10日，保定市店组织召开“分公司经理助理考核暨融合创新座谈研讨会”，各分公司经理助理及近三年任职的年轻干部共35人参加。  

　　严格考核促提升  综合述职展实效

　　会前，市店人力资源部下发通知，明确考核要求。会上，分公司经理助理通过PPT形式系统汇报了德、能、勤、绩、廉等多维度的履职情况，市店班子成员及人力资源部结合述职表现、工作实际与综合能力进行量化评分。市店公司党委委员、财务总监朱卫峰指出，此次考核既是对干部履职能力的全面检验，更是搭建起互学互鉴的成长平台，要求全体干部以考核为契机，对标先进找差距，切实提升管理效能。

　　创新研讨谋发展  群策群力促融合

　　在随后的融合创新座谈研讨会上，与会人员聚焦“传统书业转型与多元业态融合”主题展开头脑风暴，大家围绕公共文化空间创新、新媒体营销、研学活动策划、课后服务、教育培训提升等融合创新发展建议进行深入研讨，充分展现出新时代新华人的创新思维。

　　会议最后，市店公司党委副书记、总经理周万涛总结强调，全体干部要深刻把握文化使命新内涵，在持续抓好“三稳三新五提升”基础上，重点突破业态融合、数据融合、资源融合等领域，将会议研讨成果转化为推动企业高质量发展的实际举措，通过打造新型文化消费场景、构建智慧服务体系，让优质文化服务惠及更多读者。

　　据悉，本次会议是保定市店落实人才强企战略的重要举措。接下来，市店公司将加大力度持续培育适应文化新业态发展的复合型人才队伍，以人才优势构筑企业高质量发展新动能。（陈璐）