为全面检验新员工学习成果，切实加强人才队伍建设，助推企业高质量发展。近日，保定市店组织86名新入职员工开展新员工转正考核，为期三个月的试用期阶段落下帷幕。

　　考核前期，市店公司人力资源部高度重视、提前部署，建立微信工作群，同时印发《保定市新华书店新员工转正考核方案》，并根据新员工不同岗位制定相应考核要求：理论考核中拓展考题范围、技能考核中强化实操效果，注重基本技能操练，切实提高新员工培养质效，为市店公司长远发展奠定坚实基础。

　　在本次理论考试中，特别针对不同岗位制定了教材教辅配发、财务以及新媒体运营等方面的专业知识考核内容，进一步检验了大家的学习成果。门店岗位实操考核中，市店公司根据不同岗位员工组织了图书打包、图书推介、情景融合美陈、新媒体运营直播、ERP系统图书配发等考核项目，切实检验了新员工入职以来岗位工作的能力和水平，尤其是情景融合美陈考核与往年美陈考核有所不同，新员工们破除思维壁垒充分展示创意魅力，利用绿植、桌摆造景和DIY手工作品等元素美化卖场环境，为读者打造沉浸式阅读氛围。今年新增加的新媒体运营直播考核中，新员工们为大家带来了一场场创意新颖、精彩纷呈的直播秀。新员工们认真对待每一项考核，沉着应对，展现了各自风采，大家纷纷表示将以此次考核为契机，在新阶段的新起点上，乘势而上，再接再厉，接续奋斗，在新的工作岗位中贡献自己的青春力量。

　　接下来，保定市店将继续以人才强企战略为引领，继续深化人才管理技能培训，拓宽人才引进渠道，高效构建人才梯队，助力市店公司迈向高质量发展新征程。