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保定市店公司推行干部任前廉政谈话制度

时间:2020-05-28 作者:保定市店 杨怡然

近日,经报请市店公司党委同意,保定市店公司纪委在全系统推行干部任前廉政谈话制度。旨在进一步加强对新任领导干部的党风廉政教育,促进各级领导干部廉洁从业,不断增强拒腐防变和抵御风险能力。

廉政谈话新任县店分公司经理和市店公司部门负责人经市店公司党委会研究决定任用之后,正式宣布聘任之前进行。谈话内容主要包括:谈话对象报告个人及家庭成员基本情况及重大事项;学习干部廉洁自律有关规定;明确执行党风廉政建设责任制“一岗双责”的相关要求;明确严格贯彻执行民主集中制等制度要求;进行党风党纪教育和警示教育,明确有关党纪政纪规定;听取谈话对象在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和对新任职后的打算,并作出廉政承诺市店公司党委、纪委要求廉政谈话的其他内容

廉政谈话采取集中谈话和个别谈话两种形式,在市店公司党委的领导下,由市店公司纪委具体实施属任前廉政谈话的对象,要全部进行谈话对因故没有参加谈话的,进行补谈对无故不参加谈话的,视其情况给予批评教育;个别谈话如发现谈话对象存在严重错误或有重大问题需要进一步调查核实的,及时报告市店公司党委,并提出暂缓任用的意见;谈话后没有发现影响谈话对象任职情形的,报告市店公司党委下发任职文件。

市店公司纪委明确要求,各级领导干部要正确认识和对待任前廉政谈话制度,正视存在问题,敢于承认错误自觉改正不足,不断增强纪律观念,实事求是地向组织汇报自己的学习、工作和廉洁自律情况

4月17日上午,市店公司组织任前对新提拔的高阳分公司新任经理李立进行任前廉政谈话,并提出了四个方面的要求,一是要坚持加强学习,提升从政道德修养;二是要坚持执政为民,正确行使手中权力;三是要坚持严以律己,坚守为政清廉底线;四是要坚持履行“一岗双责”,加强党风廉政建设。明确了哪些能做、应做,哪些不该做、不应做。谈话后共同学习了《中国共产党党内重要法规汇编》部分章节内容。李立同志通过这次廉政谈话,深受教育,作为新任职的领导干部,既感受到了组织的信任与关怀,同时也感受到了责任重大,在今后的工作中保持清醒的头脑,保持共产党员的先进本色,接受组织的监督,努力做到“清正廉洁”,工作务实,创新发展。

任前廉政谈话制度的推行将对保定市店公司从严治党,持续涵养良好政治生态起到积极推动作用。